Si te han ofrecido un trabajo fijo discontinuo y no conoces muy bien cuál es su significado y cuáles son sus derechos asociados, te lo vamos a explicar detalladamente ya que lleva intrínsecas unas condiciones específicas.
¿Qué es el contrato fijo discontinuo?
Este tipo de contrato es indefinido. Sin embargo, tiene la particularidad de que se lleva a cabo intermitentemente en el tiempo y no se desarrolla durante todo el año.
El contrato fijo discontinuo normalmente lo suelen realizar aquellas empresas que necesitan trabajadores permanentes, pero únicamente en una temporada o estacionalidad concreta: como los profesores de esquí, los socorristas…
Es decir, el trabajador tiene derecho a trabajar en el periodo que dure la actividad específica. El tiempo de contrato únicamente se interrumpe cuando la actividad deja de ser necesaria debido a su carácter temporal, pero el trabajador se vuelve a incorporar cuando comienza la siguiente temporada.
¿Por qué las empresas optan por hacer un contrato fijo discontinuo?
Hay sectores, como el agrícola, que solo desarrollan su actividad en temporadas altas, así que no es viable mantener a toda la plantilla durante todo el año.
Tiene la particular característica de que se prevé cuándo va a comenzar la siguiente temporada y es una buena alternativa para este tipo de sectores.
La principal diferencia con un contrato temporal es que el contrato temporal está previsto para un tipo de actividad que no puede predecirse a lo largo del tiempo. Por este motivo, se suele utilizar este tipo de contrato en actividades relacionadas con turismo.
Cuáles son las características del contrato fijo discontinuo
Tal y como hemos mencionado anteriormente, este tipo de trabajo se justifica para dar respuesta a una necesidad que se produce durante una temporada definida al año y se presupone que este tipo de trabajo va a continuar año tras año.
Cuando la temporada de trabajo finaliza, el contrato entra a estar en suspenso y el trabajador tiene la posibilidad de buscar otro empleo o de cobrar un subsidio si le correspondiera. Durante el tiempo que transcurre entre el final de una temporada y el comienzo de la siguiente, el empleado estará formalmente en situación de desempleo. Sin embargo, en caso de despido improcedente, el trabajador recibirá la liquidación correspondiente.
¿Qué es el llamamiento?
La empresa tiene la obligación de avisar al trabajador de que la temporada laboral va a trabajar para reincorporarse a su puesto y recibe el nombre de llamamiento. Es de obligado cumplimiento ya que tiene que garantizar el derecho del trabajador de ser avisado.
Debe realizarse por correo ordinario certificado. Sin embargo, excepcionalmente pueden utilizarse otras vías de comunicación.
Cuando se produce el llamamiento, éste puede ser aceptado o rechazado por las siguientes causas:
- Causa de fuerza mayor: el trabajador tiene la obligación de demostrar que no puede reincorporarse a su puesto de trabajo y tiene que dar a la empresa un parte médico que así lo certifique. También puede darse el caso es que el trabajador no pueda desplazarse al puesto de trabajo o alguna contrariedad de fuerza mayor. En este caso, tiene el derecho de que lo llamen el año que viene, pero el trabajador tiene la obligación de acreditar su situación.
- Baja laboral: como el empresario está obligado a llamar al trabajador, ya que si no lo hace sería un despido improcedente, el trabajador tiene la obligación de notificar a la empresa que no puede incorporarse debido a su baja y mantendría el derecho de ser llamado al mes anterior.
- Baja voluntaria: este caso se produce cuando el empresario ha llamado al trabajador a tiempo y en la forma correcta, pero éste no se ha presentado sin presentar una causa justificada. Si se da esta situación, sería un despido sin indemnización y que no le costaría dinero al empresario.
El contrato fijo discontinuo es una excelente alternativa para aportar seguridad tanto al empresario como al trabajador, ya que el empresario tendrá personal especializado cuando lo necesite y el trabajado tendrá una estabilidad laboral.